Cao VO 2025: dit willen de bonden bereiken

De onderhandelingen voor een nieuwe cao in het voortgezet onderwijs staan voor de deur. De vakbonden hebben hun inzet gedeeld voor de cao-onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs in 2025. 

In deze blog lees je de belangrijkste speerpunten van de bonden en de reden waarom ze juist nú zo belangrijk zijn.

6 kernpunten uit de cao-inzet 2025

De bonden pleiten voor concrete cao-afspraken die zorgen voor: eerlijke beloning, gezondere werkdruk en meer professionele ruimte. Dit is nodig om goed personeel te behouden én nieuwe collega’s aan te trekken.

1. Loonsverhoging van 5,5%

De bonden willen een generieke salarisverhoging van 5,5% voor al het personeel in het voortgezet onderwijs, per 1 november.

2. Volledige reiskostenvergoeding

Schaf het maximum op de reiskostenvergoeding af. Alle reiskilometers moeten vergoed worden, met speciale aandacht voor duurzaam reizen: 100% vergoeding OV en fiets en jaarlijkse indexatie van de vergoedingsbedragen

3. Aantrekkelijker maken van voltijd werken

Leraren met 0,8 fte of meer moeten het recht krijgen op een vierdaagse werkweek (vier dagen of acht dagdelen). Zo wordt voltijd werken beter te combineren met voorbereiding en privé.

4. Structurele werkdrukverlaging

De bonden willen werkdruk echt duurzaam verlagen. Belangrijk hierbij zijn:

• Lesreductie voor starters: 30% in het eerste jaar, 20% in het tweede jaar. 
• Extra tijd en ruimte voor docenten die lesgeven in een vak waarin ze (nog) niet bevoegd zijn.
• Parttimers mogen niet langer structureel op vrije dagen worden opgeroepen zonder compensatie.

5. Doorstroom binnen het vak  zonder ‘de klas uit’ te gaan

Het huidige functiewaarderingssysteem (FUWA) stimuleert leraren om buiten de klas te werken om door te groeien. De bonden willen een nieuw systeem waarin doorgroei naar LC of LD mogelijk is binnen het primaire proces, dus zónder managementtaken.

6. Extra aandacht voor onderwijsondersteuners (OOP)

• Aanpak van werkdruk: extra taken (zoals administratie of leerlingbegeleiding) mogen niet worden opgelegd zonder dat daar extra tijd voor wordt gereserveerd.

• Verbeterde functiebeschrijvingen: de bonden willen dat functiebeschrijvingen worden geactualiseerd en dat doorgroeimogelijkheden helder in kaart worden gebracht.

• Eerlijke loonberekening: voor lagere OOP-functies moet het uurloon worden gebaseerd op een werkweek van 40 klokuren, om tot een eerlijke en duidelijke berekening te komen.

Wil je meer weten over de onderhandelingen? Kijk dan op de website van de AOb.

Lees ook onze blog: Cao PO 2025: Dit willen de vakbonden

Conclusie

De cao-onderhandelingen starten dit najaar. Wil je op de hoogte blijven van de uitkomst? Houd onze website in de gaten of schrijf je in voor de nieuwsbrief van Upwijs Recruitment.