Veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken in het onderwijs

Een sollicitatiegesprek in het onderwijs is spannend, ook als je al jaren voor de klas staat. Gelukkig komen bepaalde vragen regelmatig terug. Als je weet welke vragen je kunt verwachten én wat een school ermee wil ontdekken, ga je beter voorbereid het gesprek in.

We zetten zeven veelgestelde vragen voor je op een rij en geven tips om ze concreet en persoonlijk te beantwoorden.

Zeven veelgestelde vragen

1. Waarom wilde je leraar worden?

Een klassieker tijdens sollicitatiegesprekken. Met deze vraag wil een school vooral ontdekken waarom jij voor het onderwijs hebt gekozen en wat je motiveert in je werk.

Tip: denk aan een concreet moment. Misschien was er een leraar die jou inspireerde, of had je juist een ervaring waarbij je dacht: “Dit kan beter.” Vermijd algemene antwoorden als “ik werk graag met jongeren”. Vertel vooral waarom je dat graag doet en wat je daarin aanspreekt.

2. Waarom wil je op déze school werken?

Deze vraag gaat eigenlijk over twee dingen: past deze school bij jou en heb je je erin verdiept?

Kies één of twee dingen die je opvallen en bedenk waarom die bij jou passen. Werkt de school bijvoorbeeld veel met formatief handelen, thematisch onderwijs of ouderbetrokkenheid? Koppel dat dan aan een concrete ervaring uit je eigen praktijk.

3. Wat is je onderwijsvisie? Hoe geef je les?

Er is niet één juist antwoord op deze vraag. De school wil vooral horen wat jij belangrijk vindt in je lessen en hoe dat in de praktijk terugkomt. Probeer daarom niet te raden welk antwoord de gesprekspartner wil horen.

Geef een concreet voorbeeld van hoe je een les aanpakt of leerlingen betrekt bij de lesstof, in plaats van abstracte termen als "leerlinggericht" of "activerend" te noemen zonder toelichting.

4. Hoe zorg je voor rust en orde in de klas?

Iedere docent krijgt te maken met onrust of leerlingen die grenzen opzoeken. Een school wil weten hoe jij daarmee omgaat. Stel je duidelijke grenzen? Hoe reageer je als een leerling blijft storen? En hoe zorg je tegelijkertijd voor een prettige sfeer in de klas?

Tip: laat zien dat je duidelijke verwachtingen stelt én ruimte laat voor positieve sfeer. Een concreet voorbeeld van een situatie die je hebt opgelost werkt sterker dan een algemene stelling over "grenzen stellen".

5. Vertel over een les die niet goed verliep. Wat heb je ervan geleerd?

Met deze vraag wil een school zien of je kritisch naar je eigen handelen kunt kijken. Niemand verwacht dat iedere les perfect verloopt. Interessanter is wat je doet als iets níét werkt en wat je daarvan meeneemt naar een volgende les.

Tip: kies een echt voorbeeld, geen hypothetische situatie. Beschrijf kort wat er misging, wat je hebt aangepast en wat het je heeft opgeleverd. Vertel ook wat je de volgende keer anders zou doen. Daarmee laat je zien dat je kunt reflecteren én je aanpak kunt aanpassen.

6. Hoe ga je om met een leerling die boos de klas uitloopt?

Scholen willen zien hoe je op zo'n moment reageert én hoe je het daarna oppakt. Wat doe je met de rest van de klas? Geef je de leerling eerst ruimte? En hoe zorg je ervoor dat je later weer met elkaar in gesprek gaat?

Benoem zowel je eerste reactie als wat je daarna doet. Leg bijvoorbeeld uit dat je rustig blijft en ervoor zorgt dat de les verder kan. Daarna kun je het gesprek met de leerling aangaan om te begrijpen wat er gebeurde en afspraken te maken over hoe je verdergaat. Als er meer speelt, kun je bijvoorbeeld de mentor of zorgcoördinator betrekken.

7. Welke vragen heb jij voor ons?

Aan het eind van vrijwel elk gesprek krijg je de kans om zelf vragen te stellen. Vergeet niet: het is ook een tweerichtingsgesprek.

Stel vragen die verder gaan dan alleen praktische zaken. En vraag gerust naar de mogelijkheid van een meeloopdag: zo proef je de sfeer voordat je "ja" zegt.

Checklist voor jouw sollicitatiegesprek

Wil je je breder voorbereiden op het gesprek? Lees dan ook onze tips om goed voorbereid je sollicitatiegesprek in te gaan.

Ga goed voorbereid én als jezelf het gesprek in

Een sollicitatiegesprek in het onderwijs draait niet om perfecte antwoorden, maar om laten zien wie jij bent als docent. Bereid concrete voorbeelden voor, verdiep je in de school en wees eerlijk over wat je hebt geleerd.

Zo ontdekt niet alleen de school of jij bij het team past, maar krijg jij ook een beter beeld van de vraag of deze school bij jou past.

Ben je toe aan een nieuwe stap in het onderwijs? 

Upwijs Recruitment helpt je graag bij het vinden van een basisschool of middelbare school die écht aansluit bij jouw visie en ervaring. Bekijk onze actuele onderwijsvacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.

Bekijk onze vacatures