Heb je een vraag over solliciteren, werken of starten via Upwijs Recruitment? Op deze pagina vind je een compleet overzicht van de meestgestelde vragen. Of je nu docent, zij-instromer, onderwijsassistent of gepensioneerd leraar bent wij helpen je stap voor stap verder.
Upwijs is dé specialist in het bemiddelen van docenten en onderwijsondersteunend personeel binnen het basis- en voortgezet onderwijs. Al ruim 10 jaar brengen wij docenten en de juiste scholen samen.
Of het nu gaat om tijdelijke vervanging of structurele inzet: wij zorgen voor de juiste persoon voor de klas. Persoonlijk contact, kennis van het onderwijs en maatwerk staan bij ons voorop.
Je reageert op een vacature of schrijft je vrijblijvend in. Wij nemen contact met je op, bespreken je wensen en stellen je, altijd in overleg, voor bij een passende school.
Je kunt ons bereiken via telefoon, e-mail, WhatsApp of live chat. Liever langskomen? Je bent welkom op ons kantoor in IJsselstein, laat vooraf even weten dat je komt.
Wil je liever langskomen? Je bent van harte welkom op ons kantoor aan de Lorentzlaan 3, 3401 MX IJsselstein. Laat vooraf even weten dat je komt, dan zorgen wij dat de koffie klaarstaat.
Ja. Je kunt je gegevens achterlaten via het sollicitatieformulier. Wij bespreken daarna persoonlijk jouw ervaring, wensen en mogelijkheden.
Inschrijven kan binnen één minuut via ons inschrijfformulier. Na je inschrijving nemen wij contact met je op zodra er een vacature beschikbaar is die aansluit bij jouw profiel en beschikbaarheid.
Inschrijven bij Upwijs is gratis, vrijblijvend en geeft je direct toegang tot kansen in het onderwijs of je nu actief zoekt of je opties rustig wilt verkennen.
Je hoort als eerste over nieuwe vacatures in jouw vakgebied.
Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het onderwijs én ons actuele aanbod.
Je zit nergens aan vast: reageren op een vacature is altijd jouw keuze.
Je krijgt persoonlijk contact en begeleiding wanneer jij dat wilt.
Inschrijven is geschikt voor docenten, onderwijsondersteunend personeel, starters, zij-instromers en herintreders. Ook als je nu niet actief op zoek bent, kun je je inschrijven en alvast vooruitkijken.
Kortom: jij houdt de regie, en wij denken met je mee zodra jij daar klaar voor bent.
Wij begeleiden je persoonlijk bij elke stap: van cv-check en sollicitatievoorbereiding tot het voeren van gesprekken.
We geven eerlijk advies, denken mee over je presentatie en zorgen dat jij sterk en zelfverzekerd het gesprek ingaat. Ook wanneer je bent begonnen blijven we betrokken.
Wij helpen je bij het creëren van een krachtig profiel dat jouw kwaliteiten en ervaring goed naar voren brengt. Dit profiel delen we met zorg en aandacht met scholen, zodat het perfect aansluit bij de vacature.
Ja, zeker. Als je dat prettig vindt, stellen we je eerst anoniem voor. Je naam, contactgegevens en andere herleidbare informatie worden pas gedeeld als jij daar toestemming voor geeft. Zo houd je zelf de regie veilig en discreet.
Bij Upwijs ontvang je een aantrekkelijk salaris dat volledig in lijn is met de geldende onderwijs-cao. Je verdient dus minimaal hetzelfde als collega’s die direct in dienst zijn bij een school.
Op basis van een fulltime dienstverband ligt je totale beloning tussen de € 4.030 en € 8.280 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, inschaling en aanvullende taken (op basis van de Cao-vo 2024/2025) .
Dit bedrag is inclusief:
een bruto maandsalaris volgens de cao (bijv. voor docenten schaal LB, LC of LD)
8% vakantiegeld;
8,33% eindejaarsuitkering;
eventuele toeslagen voor bijzondere taken of onregelmatige uren.
Je bouwt ook pensioen op vanaf jouw eerste dag
Cao-verhogingen en periodieken worden automatisch toegepast.
We zorgen altijd voor een correcte inschaling op basis van jouw ervaring en achtergrond.
Ja, erkende feestdagen worden doorbetaald volgens de cao van de organisatie of school waar je werkt. In het voortgezet onderwijs betreft dit Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei) en Eerste en Tweede Kerstdag. Daarnaast kent de cao VO een regeling voor specifieke religieuze feestdagen met een recht van in totaal twee dagen.
Bij Upwijs zorgen we ervoor dat jouw inschaling recht doet aan wie jij bent en wat je meebrengt.
We kijken naar je werkervaring, opleidingsniveau, takenpakket en de afspraken binnen de cao. Zo zorgen we dat je altijd eerlijk en passend wordt beloond.
Inschaling volgens cao
Je wordt ingeschaald op basis van de cao VO of MBO, vaak in schaal LB, LC of LD. De zwaarte van je taken en verantwoordelijkheden speelt hierin een belangrijke rol.
Behoud van inschaling
Werk je al in het onderwijs? Dan behoud je minimaal je huidige schaal en trede. Je opgebouwde ervaring nemen we altijd mee – je gaat er dus niet op achteruit.
Voor zij-instromers en herintreders
Ook als je van buiten het onderwijs komt, kijken we verder dan alleen diploma’s. Relevante werkervaring telt mee voor je inschaling. Daardoor kun je vaak hoger instromen dan een startende docent.
Persoonlijke afstemming
Twijfel je over jouw inschaling? We denken graag met je mee en zorgen dat jouw beloning past bij je inzet en expertise. Neem gerust contact met ons op.
Ja, wij bemiddelen ook voor functies waarbij je direct in dienst treedt bij de school. Veel docenten starten via Upwijs met uitzicht op een vast dienstverband en worden later rechtstreeks overgenomen. Wij begeleiden dat proces actief en werken samen met scholen aan duurzame plaatsingen, met oog voor de lange termijn en jouw loopbaanontwikkeling.
Ons uitgangspunt is: de juiste persoon op de juiste plek, met het oog op de lange termijn.
We werken samen met scholen aan een duurzame invulling van hun vacatures.
Ja, als je via Upwijs werkt, heb je recht op doorbetaling bij ziekte. Wil je meer weten over jouw rechten en plichten bij ziekte? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag.
Ja, je ontvangt periodieken volgens de cao VO. Als je goed functioneert en binnen dezelfde schaal blijft werken, stijg je jaarlijks een trede. Upwijs past deze verhoging automatisch toe.
Ja. Als je via Upwijs werkt, ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. De vergoeding geldt voor de kortste route volgens Google Maps en wordt per gewerkte dag uitbetaald. Afhankelijk van jouw situatie kun je kiezen voor:
De vergoeding wordt automatisch uitbetaald en toegevoegd aan je salaris. Zo weet je zeker dat je reiskosten netjes en eerlijk worden vergoed.
Ja, bij functies van voldoende omvang behoort een leaseauto tot de mogelijkheden. De auto is representatief en wordt geleverd zonder stickers netjes en professioneel.
Of jij hiervoor in aanmerking komt, hangt af van verschillende factoren, zoals de duur van de opdracht, het aantal kilometers en jouw beschikbaarheid. Belangrijk is dat dit altijd vooraf wordt besproken, zodat er heldere afspraken zijn.
Vraag gerust naar de mogelijkheden bij je contactpersoon, we denken graag met je mee.
Via Upwijs krijg je 60% korting op een sportabonnement bij OneFit en minimaal 25% korting op een fiets via het fietsplan. Informeer naar de voorwaarden tijdens je kennismakingsgesprek.
Wij hechten veel waarde aan jouw persoonlijke en professionele groei. We bieden gratis vervolgcursussen, trainingen en opleidingen aan, die specifiek gericht zijn op het verbeteren van jouw didactische en pedagogische vaardigheden, evenals op ontwikkelingen en onderzoeken binnen je vakgebied.
Of je nu een startende docent bent of al jaren ervaring hebt, wij zorgen ervoor dat je je continu kunt blijven ontwikkelen. Zo sta je elke dag met vertrouwen en expertise voor de klas.
Ja, je bouwt pensioen op vanaf je eerste werkdag. Zodra je 18 jaar of ouder bent, word je automatisch aangemeld bij de pensioenuitvoerder. Upwijs regelt de aanmelding en premieafdracht. Je hebt volledig inzicht in je opgebouwde pensioenkapitaal via de pensioenuitvoerder en daarnaast is de premieafdracht zichtbaar op jouw loonspecificatie.
Het Always Upwijs Portaal is het online portaal van Upwijs Recruitment waarin jij als docent 24/7 toegang hebt tot al jouw belangrijke documenten en gegevens. Denk hierbij aan:
Contracten en opdrachtbevestigingen
Urenregistratie en declaraties
Loonstroken, salarisspecificaties en reserveringen (zoals vakantiedagen)
Persoonsgegevens, diploma’s en referenties
Evaluatieverslagen en ontwikkelplannen
Een handige FAQ-sectie met veelgestelde vragen
Ook scholen en ons team gebruiken dit portaal.. Alles is AVG-proof en volledig digitaal ingericht.
Je kunt inloggen via de website met de inloggegevens die je van ons hebt ontvangen. Ben je je wachtwoord vergeten? Gebruik dan de ‘Wachtwoord vergeten’-optie op de inlogpagina.
Link: https://alwaysupwijs.easyflex2go.nl/
Bij Upwijs heb je zelf de keuze hoe vaak je uitbetaald wilt worden. Je kunt kiezen voor wekelijkse uitbetaling of een uitbetaling per vier weken. Wat het beste bij jou past! Wil je iets aanpassen of heb je vragen over je uitbetaaldatum? Kijk dan in AlwaysUpwijs of neem contact op met de administratie. We helpen je graag!
Geen zorgen! Controleer eerst of je de juiste inloggegevens gebruikt en of je internetverbinding goed werkt. Lukt het nog steeds niet? Klik dan op ‘Wachtwoord vergeten’ om een nieuw wachtwoord aan te vragen. Kom je er niet uit? Neem dan gerust contact op met jouw contactpersoon, we helpen je graag verder!
Je kunt de AlwaysUpwijs app eenvoudig installeren om altijd en overal toegang te hebben tot je gegevens. Volg deze stappen:
Download de app in de Google Play Store
Download de app in de Apple Store
Heb je je inloggegevens nog niet ontvangen of lukt het niet om in te loggen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag verder!
Jouw veiligheid staat voorop. Als er iets speelt op school, kun je altijd bij ons terecht ook anoniem. We gaan in gesprek met jou én de school om een veilige werksituatie te herstellen. Lukt dat niet, dan volgen we onze klachtenprocedure. Daarnaast kun je contact opnemen met een externe vertrouwenspersoon. Jij moet je gehoord, gesteund én veilig voelen.
Dan staan wij voor je klaar. Of het nu gaat om praktische zaken, werkdruk of omgang met collega’s wij luisteren en zoeken samen naar een oplossing. Als het nodig is, organiseren we een gesprek met de school. Ook kun je terecht bij een externe vertrouwenspersoon.
Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag kunt. Voor je start hebben we een aantal gegevens en documenten van je nodig om alles administratief goed te regelen.
Je ontvangt twee e-mails van ons:
We vragen je om de volgende documenten aan te leveren:
Alle documenten lever je digitaal aan. We begeleiden je hierbij stap voor stap, zodat je niets over het hoofd ziet. Zodra je dossier compleet is, ontvang je hiervan een melding.
Zodra je alle benodigde documenten en gegevens hebt aangeleverd (met uitzondering van de VOG, gezien de levertijd) ontvang je binnen 24 uur je arbeidsovereenkomst.
De overeenkomst wordt digitaal ter ondertekening aangeboden. Na ondertekening ontvang je automatisch een kopie per e-mail en is deze ook 24/7 terug te vinden in je digitale omgeving.
In de overeenkomst vind je onder andere: jouw arbeidsvoorwaarden, de schaal en trede waarin je bent ingeschaald (volgens de cao VO) en het bedrag aan reiskostenvergoeding (indien van toepassing)
Zo weet je precies waar je aan toe bent voordat je start.
Je hoeft zelf geen VOG aan te vragen. Upwijs regelt dit voor jou zodra je bent aangenomen. Jij ontvangt per e-mail een aanvraaglink van Justis (de screeningsautoriteit van de overheid). Met die link kun je eenvoudig en snel online je VOG aanvragen via DigiD.
De kosten voor de aanvraag worden in de meeste gevallen door Upwijs vergoed of verrekend. Heb je hulp nodig bij de aanvraag? Dan staat jouw contactpersoon van Upwijs voor je klaar.
Let op: Zonder geldige VOG kun je niet starten, dus het is belangrijk om deze aanvraag meteen op te pakken zodra je de link ontvangt.
Wij zorgen er samen met de school voor dat jij goed voorbereid aan je opdracht begint. Upwijs vraagt de school om een helder inwerktraject aan te bieden, zodat jij met vertrouwen kunt starten.
Je ontvangt een informatiepakket met een welkomstbrief, toegangsinstructies voor systemen zoals Magister, gedragsregels van de school en praktische tips.
De school wijst een mentor aan, bij voorkeur uit jouw vakgebied, die jou begeleidt, beschikbaar is voor vragen en je helpt kennismaken met de schoolcultuur.
Samen met de school stemmen we, indien gewenst, een inwerkplan af dat aansluit bij jouw functie en ervaring.
Na je start houden we regelmatig contact om te bespreken hoe het gaat en of je extra ondersteuning nodig hebt.
We plannen evaluatiemomenten tijdens je opdracht om feedback uit te wisselen en waar nodig bij te sturen.
Je vaste contactpersoon bij Upwijs is bereikbaar voor al je vragen.
Zo zorgen we samen voor een soepele start én een succesvolle opdracht.
Dit programma geeft jou de mogelijkheid om een vriend, kennis of familielid aan te bevelen voor een baan in het onderwijs. Als jouw aanbevolen kandidaat wordt aangenomen en een maand in dienst is, ontvang je een cadeaubon t.w.v. €200 als bedankje.
Je kunt eenvoudig iemand aanbevelen door het "Ken jij nog een docent?" formulier in te vullen. Hier vul je jouw gegevens in, evenals de informatie van de persoon die je wilt verwijzen. Wij nemen contact op met de kandidaat en begeleiden hem of haar in het sollicitatieproces.
We houden je regelmatig op de hoogte via e-mail. Je ontvangt updates over de voortgang en wij informeren je zodra de kandidaat is aangenomen.
Om in aanmerking te komen voor de €200 referral bonus, gelden de volgende eenvoudige voorwaarden:
Zodra de kandidaat vier weken heeft gewerkt, ontvang je bericht van ons. Binnen twee weken na dit bericht ontvang je een cadeaubon t.w.v. € 200. Je kan zelf een voorkeur aangeven voor een (web)winkel.
Je ontvangt de cadeaubon binnen twee weken nadat jouw aanbevolen kandidaat vier weken in dienst is geweest.
