Nieuwe cao voortgezet onderwijs 2025 – 2027

Geplaatst op 06-11-2025 • 3 min

De bonden hebben op 5 november 2025 een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs. Het akkoord bevat belangrijke verbeteringen op het gebied van salaris en werkdrukverlichting.

In dit artikel lees je de belangrijkste afspraken uit de cao VO 2025–2027.

1. Loonsverhoging van in totaal 5,8%

De salarissen in het voortgezet onderwijs stijgen in twee stappen:

4,6% per 1 november 2025
1,2% per 1 november 2026

Daarnaast worden per 1 juli 2026 de salarisschalen van OOP-functies in schaal 10 gelijkgesteld aan de lerarenschaal LB.

Meer weten over wat je als docent verdient in 2026 en 2027?
Lees dan ons uitgebreide overzicht met alle salaristabellen per schaal.

2. Oktobertoelage breder toegekend

De oktobertoelage van €302,50 bruto geldt voortaan ook voor leraren die nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten.

Lees ook wat de bonden eerder wilden bereiken in het cao-overleg.

3. Hogere reiskostenvergoeding: 35 km

De afstandsgrens voor de woon-werkvergoeding stijgt per 1 januari 2026 van 25 naar 35 kilometer enkele reis.

4. Werkdruk verlagen via het professionele gesprek

In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt om de werkdruk te verlagen via het zogenoemde professionele gesprek. Dat is een verplicht structureel overlegmoment waarin het team samen kijkt naar de verdeling van taken, onderwijskwaliteit, klassengrootte, autonomie en werkdruk.

De uitkomsten vormen de basis voor het taakbeleid en moeten ervoor dat docenten meer invloed krijgen op hun werkverdeling en werkdruk.

Belangrijke wijzigingen in de cao:

De maximale lestaak daalt van 750 naar 720 klokuren per jaar.
Het mentoraat wordt voortaan formeel erkend als overige taak.

5. Aflossen van studieschuld met IKB-uren

Docenten kunnen voortaan 50 uur uit hun individueel keuzebudget (IKB) gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen.

Overige afspraken in de cao VO 2025 – 2027

Naast de loon- en werkdrukafspraken zijn er aanvullende bepalingen over:

Inclusieve beloning: medewerkers die onder de Participatiewet vallen, worden voortaan ingeschaald in de reguliere salarisschalen.
Sociale zekerheid: de bestaande regelingen rond ontslag en werkloosheid worden herzien.
Vakbondsverlof (GOVAK): vergoedingen aan werkgevers worden aangepast aan de werkelijke kosten.
Technische actualisaties: de cao-tekst wordt juridisch en inhoudelijk geactualiseerd.

Het volledige onderhandelaarsakkoord lees je op de website van de VO-raad.

Looptijd en goedkeuring van de nieuwe cao

De cao voortgezet onderwijs 2025–2027 heeft een looptijd van 1 november 2025 tot 1 maart 2027.

Het akkoord van 5 november 2025 is nog een onderhandelaarsakkoord. De leden van de bonden en de VO-raad moeten het eerst goedkeuren via een ledenraadpleging in november 2025. De loonverhogingen gaan met terugwerkende kracht in zodra de cao officieel in werking treedt.

Samen werken aan toekomstbestendig onderwijs

Met deze afspraken zetten sociale partners een belangrijke stap richting meer waardering, stabiliteit en werkplezier in het onderwijs.

De nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs maakt het vak aantrekkelijker en zorgt voor meer ruimte voor kwaliteit.

Gerelateerd

Vacatures

Wanneer gaat de nieuwe cao VO in en hoe lang geldt deze?

De cao gaat in op 1 november 2025 en loopt tot 1 maart 2027. De afspraken gelden zodra de leden van de VO-raad en de onderwijsbonden het akkoord definitief hebben goedgekeurd.

Hoeveel loonsverhoging krijgen medewerkers in het VO?

De salarissen stijgen in totaal met 5,8%:

+4,6% per 1 november 2025
+1,2% per 1 november 2026

Daarnaast wordt de oktobertoelage van €302,50 bruto uitgebreid naar alle medewerkers die nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten.

Wat verandert er op het gebied van werkdruk en taakbeleid?

Er komt een Raamwerk Professioneel Gesprek en Taakbeleid dat scholen helpt om structureel het gesprek te voeren over werkverdeling, werkdruk en professionele ruimte.

Bovendien wordt de maximale lestaak verlaagd van 750 naar 720 klokuren, en wordt het mentoraat voortaan expliciet genoemd als onderdeel van de overige taken.

Het professionele gesprek is een jaarlijks overleg tussen schoolleiding en medewerkers over onderwijsinhoud, taakverdeling, werkdruk en professionele autonomie. De uitkomsten vormen de basis voor het taakbeleid van de school.

Wat betekent de nieuwe cao voor docenten die via Upwijs werken?

Werk je via Upwijs bij een school in het voortgezet onderwijs? Dan gelden de cao-afspraken van het VO ook voor jou. Dat betekent concreet dat je salaris met 4,6% stijgt per 1 november 2025 (met terugwerkende kracht).

Upwijs past deze wijzigingen automatisch toe zodra de nieuwe cao officieel is goedgekeurd.