- Bruto maandsalaris: gebaseerd op je schaal en trede.
Wat verdient een docent in het voortgezet onderwijs in 2025 en 2026? Door het nieuwe cao-akkoord van 5 november 2025 zijn de salarissen voor docenten in het VO opnieuw vastgesteld.
In dit artikel lees je precies wat je in 2025 en 2026 verdient als docent in het voortgezet onderwijs, gebaseerd op de salaristabellen uit de nieuwe cao.
Op 5 november 2025 bereikten de VO-raad en vakbonden een akkoord voor de nieuwe cao VO, met o.a. een loonsverhoging van 5,8.
Een docent in het VO verdient in 2025 – 2026 tussen: € 3.622 en € 7.313, bruto per maand (exclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en toelagen). Een docent die op 1 november 2025 instroomt in:
Het verschil is € 1.793 bruto per maand, wat laat zien hoe sterk salaris in de cao meegroeit met verantwoordelijkheid en functiecomplexite.
| Trede | 1 | 10 | 12 (max) |
| Schaal LB | 3.622 | 4.975 | 5.520 |
| Schaal LC | 3.644 | 5.740 | 6.432 |
| Schaal LD | 3.659 | 6.378 | 7.313 |
De bedragen hieronder zijn de bruto maandsalarissen bij fulltime dienstverband (1,0 fte) per 1 november 2025. De bedragen per 1 november 2026 liggen 1,6% hoger.
Het brutomaandsalaris van een docent in het voortgezet onderwijs is gebaseerd op vier elementen:
Samen vormt dit de totale beloning, het bedrag dat je moet vergelijken met salarissen in andere sectoren.
De schaal is afhankelijk van functie-inhoud en verantwoordelijkheden:
Schaal LB - Focus: lesgeven. Meest voorkomende schaal
Schaal LC - Voor docenten met extra taken
Schaal LD - Voor docenten met een zwaardere functies (bijv. teamleiders)
Binnen elke schaal zijn 12 tredes. Elke trede heeft een vast bruto bedrag. In principe ga je jaarlijks één trede omhoog, totdat je het maximum van de schaal bereikt.
De salarissen per schaal en trede zijn vastgelegd in de cao voortgezet onderwijs.
Vanuit de nieuwe cao VO 2025–2027 zijn de bedragen opnieuw vastgesteld en jaarlijks geïndexeerd.
De tabel hieronder toont alle brutobedragen per 1 november 2025. Per 1 november 2026 worden deze bedragen verhoogd met 1,2%.
| Trede | Schaal LB | Schaal LC | Schaal LD |
| 1 | 3.622 | 3.644 | 3.659 |
| 2 | 3.710 | 3.817 | 3.874 |
| 3 | 3.821 | 4.015 | 4.125 |
| 4 | 3.933 | 4.213 | 4.376 |
| 5 | 4.046 | 4.409 | 4.627 |
| 6 | 4.185 | 4.629 | 4.910 |
| 7 | 4.348 | 4.873 | 5.225 |
| 8 | 4.533 | 5.138 | 5.577 |
| 9 | 4.742 | 5.427 | 5.960 |
| 10 | 4.975 | 5.740 | 6.378 |
| 11 | 5.234 | 6.074 | 6.828 |
| 12 | 5.520 | 6.432 | 7.313 |
Zij-instromers worden niet automatisch ingeschaald in LB trede 1. De inschaling hangt af van het eerdere beroep, relevante werkervaring en de taken die iemand binnen de school gaat uitvoeren. Met passende ervaring kun je direct hoger starten, bijvoorbeeld in een hogere trede of zelfs in schaal LC. Een groot voordeel is dat eerdere werkervaring meetelt, waardoor een overstap vanuit het bedrijfsleven financieel aantrekkelijk kan zijn.
Steeds meer gepensioneerde docenten blijven (deels) actief in het onderwijs. Zij worden, net als andere docenten, gewoon ingeschaald in LB, LC of LD en ontvangen vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele toelagen. Je bepaalt zelf hoeveel je wilt werken en profiteert van lagere premies, wat het netto-inkomen gunstig maakt. Doorwerken kan via een uitzendcontract, detachering of direct bij een school. Via Upwijs wordt dit snel en eenvoudig geregeld.
In samenwerking met Always Action B.V. zijn wij aangesloten bij cq. gecertificeerd door:
3401 MX IJsselstein
KvK nummeLorentzlaan 3
r: 86851047
BTW-nummer: NL864114813B01