Geplaatst op 17-06-2025

De vakbonden willen meer loon, minder werkdruk en betere middelen voor het personeel in het primair onderwijs. Vandaag, 17 juni 2025, hebben ze hun inzet voor de nieuwe cao bekendgemaakt.

In dit artikel zetten we de belangrijkste voorstellen overzichtelijk voor je op een rij van loonsverhoging tot digitale werkmiddelen.

1. Loon en arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao primair onderwijs

• Een salarisverhoging van 5,5% voor alle medewerkers, pensioengevend en geldig voor een cao met een looptijd van één jaar.
• Reiskostenvergoeding verhogen van 25 naar 45 km enkele reis.
• Mogelijkheid tot fiscaal voordelige aflossing van studieschuld, bijvoorbeeld via de dertiende maand of extra verlof.

Wat betekent dit voor het voortgezet onderwijs?
De inzet van de bonden in het primair onderwijs zet mogelijk de toon voor nieuwe cao-afspraken in het voortgezet onderwijs.

2. Digitale werkmiddelen voor alle medewerkers

Niet elke school biedt werkdevices aan. De bonden eisen:

• Iedere medewerker moet een laptop en telefoon van de werkgever ontvangen.

• Geen gebruik van privéapparaten meer voor werkdoeleinden.

• Optie voor een aparte simkaart of tweede device voor betere werk-privébalans.

3. Eerlijke beloning voor onderwijsondersteuners (OOP)

OOP'ers zoals onderwijsassistenten nemen steeds vaker taken over van leraren. De bonden eisen:

• duidelijke cao-afspraken over extra beloning bij waarneming van een hogere functie;

• een einde aan zogeheten wachtdagen (bijv. pas beloning na 3 vervangingen);

• een extra verlofdag voor OOP’ers vanaf 65 jaar.

4. Heldere werkverdeling en minder werkdruk

Er bestaat onduidelijkheid over wat onder lesgeven, voorbereiding of administratie valt. Daarom willen de bonden:

• een verplicht jaarlijks werkverdelingsgesprek voor iedere medewerker;
• duidelijke definities in de cao van lesgevende, lesgebonden en overige taken;
• herinvoering van de opslagfactor: extra tijd voor voor- en nawerk, met een minimale norm van 50%.

5. Scholing onder lestijd en meer loopbaanregie

Professionalisering is belangrijk, maar vaak lastig te organiseren. De bonden eisen:

• dat scholing mogelijk is tijdens lestijd, als dat nodig is;

• recht op een gratis loopbaancheck voor alle medewerkers, eens per drie jaar;

• verduidelijking van cao-teksten over duurzame inzetbaarheid, zodat iedereen gelijke toegang krijgt tot ontwikkelmogelijkheden.

6. Betere naleving van de cao-afspraken

De bonden pleiten voor meer aandacht voor de juiste toepassing van bestaande afspraken. Ze vragen onder meer om:

• Verbeterde controle op een correcte inschaling en functiewaardering;

• Het expliciet opnemen van personeel van gelieerde stichtingen binnen de werkingssfeer van de cao;

• Een evaluatie van artikel 5.6 over functiewaardering, waarbij indien nodig ondergrenzen of aanvullende toelagen kunnen worden overwogen.

7. Ondersteuning, eerlijke beloning en vakbondslidmaatschap

• Iedere school moet een conciërge en administratief medewerker hebben, zonder in te leveren op formatie.

• Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen, met inzet op eerlijke beloning.

• Behoud van volledig salaris bij vervroegde IVA in het tweede ziektejaar, net als in het VO.

• 50% vergoeding van vakbondscontributie in het eerste jaar; restant kan via de eindejaarsuitkering worden verrekend.

De bonden hebben daarnaast nog andere voorstellen ingediend. De volledige inzet is te vinden via het officiële bericht van de AOb.

Wat is de planning?

De huidige cao loopt tot en met 31 oktober 2025. De onderhandelingen tussen de bonden en de PO-Raad starten in september 2025. De inzetbrief is inmiddels verstuurd.

 Wil je op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of bekijk onze actuele vacatures voor het primair onderwijs.