Actueel.

Ben je als docent en toe aan een frisse uitdaging, een andere werkomgeving of een nieuwe invulling aan het lesgeven? In deze blog delen we 14 praktische en direct toepasbare sollicitatietips, speciaal voor docenten in het voortgezet onderwijs die willen overstappen naar een nieuwe school.

Van een sterk cv en gerichte motivatiebrief tot slimme netwerkstrategieën en voorbereiding op het sollicitatiegesprek voor een succesvolle overstap.

Of je nu al jaren voor de klas staat of net je bevoegdheid hebt behaald: een overstap maak je niet zomaar. Deze blog helpt je om goed voorbereid op zoek te gaan naar een baan die écht bij je past.

1. Bepaal wat je zoekt in een school

Een nieuwe baan in het voortgezet onderwijs vinden begint met weten wat jij zoekt en waar jij tot je recht komt. Zoek je korte lijnen op een kleine school, of liever de dynamiek van een scholengemeenschap? Hecht je waarde aan visie, pedagogisch klimaat of ruimte voor eigen lesinvulling?

Door jouw voorkeuren scherp te krijgen, kun je gerichter zoeken en solliciteren.

Tip: maak een wensenlijstje met must-haves en nice-to-haves. Zo kun je gerichter zoeken én beter inschatten of een vacature echt bij je past.

2.  Actualiseer je cv met relevante onderwijservaring

Als je weet wat voor soort school en functie bij jou past, is het tijd om je cv daarop aan te scherpen. Zorg dat je cv up-to-date is én de juiste accenten legt voor de vacatures die jij interessant vindt.

Geef duidelijk aan op welk niveau je lesgeeft, met welke methodes je werkt en wat jouw specialisaties zijn. Vermeld ook neventaken zoals mentoraat, PTA-begeleiding of deelname aan werkgroepen.

Tip: voeg bovenaan een korte profielschets toe waarin je in 3-4 zinnen omschrijft wie jij bent als docent en waar je kracht ligt.

3. Activeer je netwerk

Veel onderwijsbanen worden ingevuld via persoonlijke connecties. Vertel collega’s, oud-studiegenoten of ouders dat je op zoek bent. Deel je beschikbaarheid via LinkedIn en Jobboards.

4. Optimaliseer je LinkedIn-profiel als docent

Zorg dat je profiel duidelijk laat zien dat je docent bent in het voortgezet onderwijs. Vermeld vakken, bevoegdheden, schooltypes en onderwijservaring. Zet je profiel op ‘beschikbaar’ zodat schoolleiders en recruiters jou snel kunnen vinden.

5. Solliciteer gericht

Het is verleidelijk om op veel vacatures tegelijk te reageren, zeker in tijden van schaarste. Toch is het beter om per vacature goed te kijken of deze echt bij je past en daar een gerichte sollicitatie op te schrijven. Zo voorkom je dat je jezelf voorbijloopt en vergroot je de kans op een uitnodiging.

6. Bewaar overzicht over je sollicitaties

Solliciteer je toch op meerdere plekken tegelijk? Houd dan goed bij waar je hebt gereageerd en op welke functie (datum, functie, school, status, contactpersoon). Zo voorkom je verwarring als je wordt gebeld of gemaild over een sollicitatie.

Tip: gebruik een Excel-sheet of tool zoals Trello om sollicitaties bij te houden.

7. Schrijf een oprechte motivatie

Een motivatiebrief is lang niet altijd verplicht (en nodig), maar het kan wel het verschil maken. Benoem wat jou aanspreekt in de school en waarom jij daar goed past. Vermijd clichés en wees vooral persoonlijk en authentiek.

8. Verzamel sterke referenties

Goede referenties geven vertrouwen. Denk aan een teamleider, sectievoorzitter of een collega die jou inhoudelijk goed kent. Startende docenten kunnen bijvoorbeeld hun LIO-begeleider vragen.

9. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

Oefen veelgestelde vragen en formuleer concrete voorbeelden van jouw aanpak. Denk ook na over vragen die jij zélf aan de school wilt stellen, zo laat je zien dat je goed voorbereid en betrokken bent.

Stel zelf ook vragen over de vaksectie, het rooster, neventaken of ondersteuning bij mentoraat. Laat jouw motivatie en aanpak zien met concrete voorbeelden uit de praktijk. Wees eerlijk: benoem ook waar je nog in wilt groeien, scholen waarderen zelfinzicht.

Tip: vraag ook naar de mogelijkheid voor een meeloopdag, zodat je de sfeer echt kan ervaren.

10. Verdiep je in de schoolcultuur

Bekijk de schoolgids, volg de school op sociale media of lees recente nieuwsberichten op de website. Zo krijg je een beeld van de sfeer en visie van de school en kun je daar in je sollicitatie op inspelen.

11. Vertel je verhaal krachtig

Bereid een korte introductie voor waarin je vertelt wie je bent, wat je zoekt en wat je brengt. Denk hierbij aan onderwijsvisie, aanpak en loopbaan. Een persoonlijke pitch helpt om kleur te geven aan je cv.

Denk niet alleen in termen van vakinhoud, maar introduceer jezelf ook vlot en chronologisch: wie ben jij als persoon, wat is je achtergrond, hoe heeft jouw loopbaan zich ontwikkeld tot nu toe en maak duidelijk wie de persoon achter het cv is.

12. Laat een positieve indruk achter

Wees professioneel in al je contactmomenten: per e-mail, telefonisch én in gesprekken. Een oprechte houding blijft hangen.

Tip: stuur na het gesprek een korte bedankmail, daarmee blijf je top-of-mind bij de school.

13. Werk samen met een onderwijsrecruiter

Via een gespecialiseerd bureau zoals Upwijs Recruitment vergroot je je kansen. Wij kennen de markt en helpen jou gericht. Je wordt actief gekoppeld aan vacatures, krijgt ondersteuning bij je sollicitatie, en krijgt toegang tot scholen waar je anders niet binnenkomt.

Schrijf je vrijblijvend in bij Upwijs Recruitment

14. Vraag altijd om feedback

Word je afgewezen? Vraag waar het aan lag. Feedback geeft inzicht en helpt je groeien. In een krappe arbeidsmarkt zit het verschil vaak in de details – en een kleine aanpassing kan je kansen bij de volgende sollicitatie vergroten.

Conclusie

Een nieuwe baan in het voortgezet onderwijs vinden begint met weten wat jij zoekt en waar jij tot je recht komt. Neem de tijd voor reflectie, presenteer jezelf krachtig en blijf jezelf.

Op zoek naar actuele vacatures in het voortgezet onderwijs? Bekijk onze actuele vacatures:

Ben je als docent en toe aan een frisse uitdaging, een andere werkomgeving of een nieuwe invulling aan het lesgeven? In deze blog delen we 14 praktische en direct toepasbare sollicitatietips, speciaal voor docenten in het voortgezet onderwijs die willen overstappen naar een nieuwe school.

Van een sterk cv en gerichte motivatiebrief tot slimme netwerkstrategieën en voorbereiding op het sollicitatiegesprek voor een succesvolle overstap.

Of je nu al jaren voor de klas staat of net je bevoegdheid hebt behaald: een overstap maak je niet zomaar. Deze blog helpt je om goed voorbereid op zoek te gaan naar een baan die écht bij je past.

1. Bepaal wat je zoekt in een school

Een nieuwe baan in het voortgezet onderwijs vinden begint met weten wat jij zoekt en waar jij tot je recht komt. Zoek je korte lijnen op een kleine school, of liever de dynamiek van een scholengemeenschap? Hecht je waarde aan visie, pedagogisch klimaat of ruimte voor eigen lesinvulling?

Door jouw voorkeuren scherp te krijgen, kun je gerichter zoeken en solliciteren.

Tip: maak een wensenlijstje met must-haves en nice-to-haves. Zo kun je gerichter zoeken én beter inschatten of een vacature echt bij je past.

2.  Actualiseer je cv met relevante onderwijservaring

Als je weet wat voor soort school en functie bij jou past, is het tijd om je cv daarop aan te scherpen. Zorg dat je cv up-to-date is én de juiste accenten legt voor de vacatures die jij interessant vindt.

Geef duidelijk aan op welk niveau je lesgeeft, met welke methodes je werkt en wat jouw specialisaties zijn. Vermeld ook neventaken zoals mentoraat, PTA-begeleiding of deelname aan werkgroepen.

Tip: voeg bovenaan een korte profielschets toe waarin je in 3-4 zinnen omschrijft wie jij bent als docent en waar je kracht ligt.

3. Activeer je netwerk

Veel onderwijsbanen worden ingevuld via persoonlijke connecties. Vertel collega’s, oud-studiegenoten of ouders dat je op zoek bent. Deel je beschikbaarheid via LinkedIn en Jobboards.

4. Optimaliseer je LinkedIn-profiel als docent

Zorg dat je profiel duidelijk laat zien dat je docent bent in het voortgezet onderwijs. Vermeld vakken, bevoegdheden, schooltypes en onderwijservaring. Zet je profiel op ‘beschikbaar’ zodat schoolleiders en recruiters jou snel kunnen vinden.

5. Solliciteer gericht

Het is verleidelijk om op veel vacatures tegelijk te reageren, zeker in tijden van schaarste. Toch is het beter om per vacature goed te kijken of deze echt bij je past en daar een gerichte sollicitatie op te schrijven. Zo voorkom je dat je jezelf voorbijloopt en vergroot je de kans op een uitnodiging.

6. Bewaar overzicht over je sollicitaties

Solliciteer je toch op meerdere plekken tegelijk? Houd dan goed bij waar je hebt gereageerd en op welke functie (datum, functie, school, status, contactpersoon). Zo voorkom je verwarring als je wordt gebeld of gemaild over een sollicitatie.

Tip: gebruik een Excel-sheet of tool zoals Trello om sollicitaties bij te houden.

7. Schrijf een oprechte motivatie

Een motivatiebrief is lang niet altijd verplicht (en nodig), maar het kan wel het verschil maken. Benoem wat jou aanspreekt in de school en waarom jij daar goed past. Vermijd clichés en wees vooral persoonlijk en authentiek.

8. Verzamel sterke referenties

Goede referenties geven vertrouwen. Denk aan een teamleider, sectievoorzitter of een collega die jou inhoudelijk goed kent. Startende docenten kunnen bijvoorbeeld hun LIO-begeleider vragen.

9. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

Oefen veelgestelde vragen en formuleer concrete voorbeelden van jouw aanpak. Denk ook na over vragen die jij zélf aan de school wilt stellen, zo laat je zien dat je goed voorbereid en betrokken bent.

Stel zelf ook vragen over de vaksectie, het rooster, neventaken of ondersteuning bij mentoraat. Laat jouw motivatie en aanpak zien met concrete voorbeelden uit de praktijk. Wees eerlijk: benoem ook waar je nog in wilt groeien, scholen waarderen zelfinzicht.

Tip: vraag ook naar de mogelijkheid voor een meeloopdag, zodat je de sfeer echt kan ervaren.

10. Verdiep je in de schoolcultuur

Bekijk de schoolgids, volg de school op sociale media of lees recente nieuwsberichten op de website. Zo krijg je een beeld van de sfeer en visie van de school en kun je daar in je sollicitatie op inspelen.

11. Vertel je verhaal krachtig

Bereid een korte introductie voor waarin je vertelt wie je bent, wat je zoekt en wat je brengt. Denk hierbij aan onderwijsvisie, aanpak en loopbaan. Een persoonlijke pitch helpt om kleur te geven aan je cv.

Denk niet alleen in termen van vakinhoud, maar introduceer jezelf ook vlot en chronologisch: wie ben jij als persoon, wat is je achtergrond, hoe heeft jouw loopbaan zich ontwikkeld tot nu toe en maak duidelijk wie de persoon achter het cv is.

12. Laat een positieve indruk achter

Wees professioneel in al je contactmomenten: per e-mail, telefonisch én in gesprekken. Een oprechte houding blijft hangen.

Tip: stuur na het gesprek een korte bedankmail, daarmee blijf je top-of-mind bij de school.

13. Werk samen met een onderwijsrecruiter

Via een gespecialiseerd bureau zoals Upwijs Recruitment vergroot je je kansen. Wij kennen de markt en helpen jou gericht. Je wordt actief gekoppeld aan vacatures, krijgt ondersteuning bij je sollicitatie, en krijgt toegang tot scholen waar je anders niet binnenkomt.

Schrijf je vrijblijvend in bij Upwijs Recruitment

14. Vraag altijd om feedback

Word je afgewezen? Vraag waar het aan lag. Feedback geeft inzicht en helpt je groeien. In een krappe arbeidsmarkt zit het verschil vaak in de details – en een kleine aanpassing kan je kansen bij de volgende sollicitatie vergroten.

Conclusie

Een nieuwe baan in het voortgezet onderwijs vinden begint met weten wat jij zoekt en waar jij tot je recht komt. Neem de tijd voor reflectie, presenteer jezelf krachtig en blijf jezelf.

Op zoek naar actuele vacatures in het voortgezet onderwijs? Bekijk onze actuele vacatures: