Op 18 december 2024 is een nieuw akkoord bereikt voor de cao Voortgezet Onderwijs 2024/2025. Dit akkoord bevat belangrijke verbeteringen op het gebied van werkdruk en arbeidsvoorwaarden.
In deze blog zetten we de belangrijkste afspraken op een rij en leggen we uit wat deze betekenen voor jou als docent. Onderaan vind je een handige FAQ.
De uitdagingen rondom het lerarentekort in het voortgezet onderwijs zijn alom bekend, maar een recent onderzoek werpt nieuw licht op een vaak over het hoofd gezien aspect: het verborgen potentieel van gekwalificeerde leraren die momenteel niet actief zijn in het onderwijs.
Dit zogenoemde "verborgen reserve" vormt een interessante kans om het lerarentekort aan te pakken zonder afhankelijk te zijn van langdurige opleidingstrajecten.
Upwijs Recruitment introduceert een innovatieve werkvorm voor docenten die als ZZP'er werken: het ZZP-alternatief. Dit model biedt de vrijheid van zelfstandig werken, gecombineerd met de zekerheid van sociale voorzieningen en zonder risico op schijnzelfstandigheid.
Benieuwd naar wat je als docent in het voortgezet onderwijs kunt verdienen? In deze blog leggen we uit hoe het salaris is opgebouwd, van basissalaris tot toelagen, en welke invloed ervaring en verantwoordelijkheden hebben op je inschaling. We baseren ons op de cao VO 2024-2025.
Bij Upwijs zorgen we er bovendien voor dat je altijd een eerlijk salaris ontvangt volgens de cao én kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.
Het lerarentekort groeit al jaren gestaag, maar er lijkt eindelijk licht aan het einde van de tunnel: een stijging van 7% in de instroom bij hbo-lerarenopleidingen. Het wijst erop dat initiatieven om het onderwijs aantrekkelijker te maken, vruchten beginnen af te werpen. Maar hoe significant is deze stijging en wat betekent het voor de toekomst van het voortgezet onderwijs?
Wil je als docent met een buitenlandse opleiding aan de slag in het Nederlandse voortgezet onderwijs? In dit artikel lees je hoe je jouw diploma kunt laten erkennen en aan de Nederlandse eisen kunt voldoen. Ontdek ook alternatieve routes en handige tips.
Op 18 december 2024 is een nieuw akkoord bereikt voor de cao Voortgezet Onderwijs 2024/2025. Dit akkoord bevat belangrijke verbeteringen op het gebied van werkdruk en arbeidsvoorwaarden.
In deze blog zetten we de belangrijkste afspraken op een rij en leggen we uit wat deze betekenen voor jou als docent. Onderaan vind je een handige FAQ.
De uitdagingen rondom het lerarentekort in het voortgezet onderwijs zijn alom bekend, maar een recent onderzoek werpt nieuw licht op een vaak over het hoofd gezien aspect: het verborgen potentieel van gekwalificeerde leraren die momenteel niet actief zijn in het onderwijs.
Dit zogenoemde "verborgen reserve" vormt een interessante kans om het lerarentekort aan te pakken zonder afhankelijk te zijn van langdurige opleidingstrajecten.
Upwijs Recruitment introduceert een innovatieve werkvorm voor docenten die als ZZP'er werken: het ZZP-alternatief. Dit model biedt de vrijheid van zelfstandig werken, gecombineerd met de zekerheid van sociale voorzieningen en zonder risico op schijnzelfstandigheid.
Benieuwd naar wat je als docent in het voortgezet onderwijs kunt verdienen? In deze blog leggen we uit hoe het salaris is opgebouwd, van basissalaris tot toelagen, en welke invloed ervaring en verantwoordelijkheden hebben op je inschaling. We baseren ons op de cao VO 2024-2025.
Bij Upwijs zorgen we er bovendien voor dat je altijd een eerlijk salaris ontvangt volgens de cao én kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.
Het lerarentekort groeit al jaren gestaag, maar er lijkt eindelijk licht aan het einde van de tunnel: een stijging van 7% in de instroom bij hbo-lerarenopleidingen. Het wijst erop dat initiatieven om het onderwijs aantrekkelijker te maken, vruchten beginnen af te werpen. Maar hoe significant is deze stijging en wat betekent het voor de toekomst van het voortgezet onderwijs?
Wil je als docent met een buitenlandse opleiding aan de slag in het Nederlandse voortgezet onderwijs? In dit artikel lees je hoe je jouw diploma kunt laten erkennen en aan de Nederlandse eisen kunt voldoen. Ontdek ook alternatieve routes en handige tips.
Op 18 december 2024 is een nieuw akkoord bereikt voor de cao Voortgezet Onderwijs 2024/2025. Dit akkoord bevat belangrijke verbeteringen op het gebied van werkdruk en arbeidsvoorwaarden.
In deze blog zetten we de belangrijkste afspraken op een rij en leggen we uit wat deze betekenen voor jou als docent. Onderaan vind je een handige FAQ.
De uitdagingen rondom het lerarentekort in het voortgezet onderwijs zijn alom bekend, maar een recent onderzoek werpt nieuw licht op een vaak over het hoofd gezien aspect: het verborgen potentieel van gekwalificeerde leraren die momenteel niet actief zijn in het onderwijs.
Dit zogenoemde "verborgen reserve" vormt een interessante kans om het lerarentekort aan te pakken zonder afhankelijk te zijn van langdurige opleidingstrajecten.
Upwijs Recruitment introduceert een innovatieve werkvorm voor docenten die als ZZP'er werken: het ZZP-alternatief. Dit model biedt de vrijheid van zelfstandig werken, gecombineerd met de zekerheid van sociale voorzieningen en zonder risico op schijnzelfstandigheid.
Benieuwd naar wat je als docent in het voortgezet onderwijs kunt verdienen? In deze blog leggen we uit hoe het salaris is opgebouwd, van basissalaris tot toelagen, en welke invloed ervaring en verantwoordelijkheden hebben op je inschaling. We baseren ons op de cao VO 2024-2025.
Bij Upwijs zorgen we er bovendien voor dat je altijd een eerlijk salaris ontvangt volgens de cao én kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.
Het lerarentekort groeit al jaren gestaag, maar er lijkt eindelijk licht aan het einde van de tunnel: een stijging van 7% in de instroom bij hbo-lerarenopleidingen. Het wijst erop dat initiatieven om het onderwijs aantrekkelijker te maken, vruchten beginnen af te werpen. Maar hoe significant is deze stijging en wat betekent het voor de toekomst van het voortgezet onderwijs?
Wil je als docent met een buitenlandse opleiding aan de slag in het Nederlandse voortgezet onderwijs? In dit artikel lees je hoe je jouw diploma kunt laten erkennen en aan de Nederlandse eisen kunt voldoen. Ontdek ook alternatieve routes en handige tips.
Nu ook regio Midden met zomervakantie is, zit het schooljaar 2024–2025 er officieel op. Een mooi moment om kort terug te blikken én alvast vooruit te kijken.
Door bewust te kiezen voor diversiteit en inclusie in je personeelsbeleid, vergroot je de betrokkenheid van leerlingen, stimuleer je gelijke kansen en bouw je aan duurzame teams.
In deze blog lees je hoe inclusief werven bijdraagt aan beter onderwijs, meer werkgeluk en een rechtvaardiger schoolomgeving
De vakbonden willen meer loon, minder werkdruk en betere middelen voor het personeel in het primair onderwijs. Vandaag, 17 juni 2025, hebben ze hun inzet voor de nieuwe cao bekendgemaakt.
In dit artikel zetten we de belangrijkste voorstellen overzichtelijk voor je op een rij van loonsverhoging tot digitale werkmiddelen.
Nu ook regio Midden met zomervakantie is, zit het schooljaar 2024–2025 er officieel op. Een mooi moment om kort terug te blikken én alvast vooruit te kijken.
Door bewust te kiezen voor diversiteit en inclusie in je personeelsbeleid, vergroot je de betrokkenheid van leerlingen, stimuleer je gelijke kansen en bouw je aan duurzame teams.
In deze blog lees je hoe inclusief werven bijdraagt aan beter onderwijs, meer werkgeluk en een rechtvaardiger schoolomgeving
De vakbonden willen meer loon, minder werkdruk en betere middelen voor het personeel in het primair onderwijs. Vandaag, 17 juni 2025, hebben ze hun inzet voor de nieuwe cao bekendgemaakt.
In dit artikel zetten we de belangrijkste voorstellen overzichtelijk voor je op een rij van loonsverhoging tot digitale werkmiddelen.
Upwijs Recruitment is trots geselecteerd te zijn als één van de winnaars van de Europese aanbesteding van PCOU Willibrord.
De cao-onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs 2024/2025 zijn vastgelopen. In deze update bespreken we de belangrijkste eisen van de vakbonden en de reactie van de werkgevers.
Hybride docentschap biedt een win-win situatie voor zowel scholen als docenten en het wordt gezien als een deeloplossing voor het lerarentekort. In deze blog duiken we dieper in op het concept van hybride docentschap en bespreken we de voordelen voor het voortgezet onderwijs.
Een loonsverhoging van 6% en het verminderen van de werkdruk staan centraal in de nieuwe cao-onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs. Ontdek de vijf belangrijke onderwerpen en wat dit voor jou betekent!
Ben je taalvaardig, sociaal en lijkt het je mooi om mensen te helpen de Nederlandse taal onder de knie te krijgen? Dan is de functie van NT2-docent (Nederlands als tweede taal) misschien iets voor jou.
In dit artikel lees je wat het beroep inhoudt, hoe je NT2-docent wordt en waar je aan de slag kunt.
Er is een onderhandelingsresultaat voor de cao mbo bereikt! De nieuwe cao is een kortlopende cao (een tussen cao) waar alleen afspraken over het loon zijn gemaakt. De cao heeft een looptijd van zeven maanden. De doelstelling is om later in het jaar uitgebreidere onderhandelingen te voeren.
Via het sportprogramma van Upwijs kan je met een aantrekkelijke korting (tot wel 60%) gebruik maken van OneFit, waarmee je toegang krijgt tot meer dan 1.000 exclusieve in- en outdoor gyms, studio’s en health & wellness locaties.
Om onze samenwerking bij het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures bij scholen te laten slagen, werken we volgens een vast stappenplan. Een werkwijze welke in de loop der jaren al heeft geresulteerd in vele bemiddelingen.
