Cao akkoord MBO

Actueel.

Cao akkoord MBO

Nieuwe cao voor het mbo

Er is een onderhandelingsresultaat voor de cao mbo bereikt! De nieuwe cao is een kortlopende cao (een tussen cao) waar alleen afspraken over het loon zijn gemaakt. De cao heeft een looptijd van zeven maanden. De doelstelling is om later in het jaar uitgebreidere onderhandelingen te voeren.

De cao mbo voor 2024 is definitief! Alle betrokken bonden en de werkgeversorganisatie MBO-raad hebben ingestemd met het akkoord, wat betekent dat alle mbo-medewerkers kunnen rekenen op een loonsverhoging van 2,95% met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2024. De nieuwe cao is een kortlopende cao en loopt eind dit jaar op 31 december 2024 af. Dit is een kortlopende cao dat alleen over het loon gaat. 

Met deze loonmaatregelen is de volledige arbeidsvoorwaardenruimte, die vanuit de bijdrage van het demissionaire kabinet voor 2024 is verstrekt aan de sector benut.

Belangrijke hoogtepunten van de nieuwe cao

  • Loonsverhoging: vanaf 1 juni 2024 krijgen alle medewerkers in de mbo-sector een structurele loonsverhoging van 2,95%. 
  • Eenmalige uitkeringen in juli:  in juli of augustus 2024 ontvangen werknemers die op 1 juni 2024 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 750 euro bruto (naar rato voor parttimers).
  • Eenmalige uitkeringen in augustus: In oktober 2024 ontvangen werknemers die op 1 oktober 2024 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 550 euro bruto (naar rato voor parttimers).

Waarom een kortlopende cao?

Deze nieuwe cao is dus een kortlopende overeenkomst die loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2024. Deze tussen cao richt zich uitsluitend op loonafspraken, met het doel om later in het jaar uitgebreidere onderhandelingen te voeren over andere belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals doorstromen naar hogere salarisschalen en werkdruk.

In het najaar van 2024 organiseren de sociale partners regionale bijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten zullen werkgevers en werknemers gezamenlijk bespreken wat zij belangrijk vinden in toekomstige arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden binnen de mbo-sector. De uitkomsten van deze gesprekken worden meegenomen in de onderhandelingen voor een nieuw, uitgebreidere cao.

Kijk voor meer informatie op de website van de Algemene Onderwijsbond. 

Ga naar de cao pagina van de aob

© Upwijs

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

We houden je actief op de hoogte over vele onderwijszaken.

Upwijs home Match
Altijd een oplossing
Altijd een
perfecte match.

Het laatste nieuws.

NT2 docent

16-07-2024

NT2-docent: opleiding, functie en salaris

Ben je op zoek naar betekenisvol werk? Als NT2-docent help je anderstalige leerlingen om de Nederlandse taal te leren en zich te integreren in de samenleving. In deze blog vertellen we je alles over de werkzaamheden, opleiding en het salaris.

Cao akkoord MBO

16-07-2024

Nieuwe cao voor het mbo

Er is een onderhandelingsresultaat voor de cao mbo bereikt! De nieuwe cao is een kortlopende cao (een tussen cao) waar alleen afspraken over het loon zijn gemaakt. De cao heeft een looptijd van zeven maanden. De doelstelling is om later in het jaar uitgebreidere onderhandelingen te voeren.

Upwijs Recruitment B.V.
Samen aan de slag in het onderwijs.

In samenwerking met Always Action B.V. zijn wij aangesloten bij cq. gecertificeerd door:

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

Vul onderstaand formulier in en blijf op de hoogte over vele onderwijszaken.

Contact

Lorentzlaan 3
3401 MX IJsselstein
KvK nummer: 86851047
BTW-nummer: NL864114813B01

+3130 880 4442
info@upwijs.nl