Om onze samenwerking bij het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures bij scholen te laten slagen, werken we volgens een vast stappenplan. Een werkwijze welke in de loop der jaren al heeft geresulteerd in vele bemiddelingen.
Na onze kennismaking gaan we aan de slag met onze strategie om passende kandidaten te vinden, voorafgegaan aan een gedegen opgestelde vacatureomschrijving. Hierin worden uiteraard ook de besproken wensen, behoeften en doelstellingen meegenomen. Daarna volgt het selectieproces waarin we kandidaten spreken én zien om uiteindelijk te komen tot de voorstelronde. Iets wat wordt opgevolgd door de kennismaking op school waarna er bij een klik van beide kanten wordt overgegaan tot de overeenkomst. Door regelmatig contact te houden omtrent proces en prestaties stopt de samenwerking niet, maar blijven we elkaar volgen en voortdurend evalueren.
We houden je actief op de hoogte over vele onderwijszaken.
De cao-onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs 2024/2025 zijn vastgelopen. In deze update bespreken we de belangrijkste eisen van de vakbonden en de reactie van de werkgevers.
Hybride docentschap biedt een win-win situatie voor zowel scholen als docenten en het wordt gezien als een deeloplossing voor het lerarentekort. In deze blog duiken we dieper in op het concept van hybride docentschap en bespreken we de voordelen voor het voortgezet onderwijs.
In samenwerking met Always Action B.V. zijn wij aangesloten bij cq. gecertificeerd door:
Vul onderstaand formulier in en blijf op de hoogte over vele onderwijszaken.
Lorentzlaan 3
3401 MX IJsselstein
KvK nummer: 86851047
BTW-nummer: NL864114813B01