Actueel.

Geplaatst op 18-12-2024 - 5 minuten leestijd

Actueel

Nieuwe cao voortgezet onderwijs 2024/2025

Op 18 december 2024 is een nieuw akkoord bereikt voor de CAO Voortgezet Onderwijs 2024/2025. Dit akkoord bevat belangrijke verbeteringen in werkdruk en arbeidsvoorwaarden.

In deze blog bespreken we de belangrijkste afspraken en hun impact op docenten. Daarnaast hebben we een handige FAQ toegevoegd met antwoorden op veelgestelde vragen over de nieuwe cao.

Belangrijkste punten uit de cao voortgezet onderwijs 2024/2025

Loonsverhoging van 4,9% per 1 januari 2025 en een eenmalige uitkering van 1,23%.
Vernieuwing van salarisschalen en invoering van een oktobertoelage.
Introductie van een stagevergoeding vanaf augustus 2025.
Verhoging van de reiskostenvergoeding naar €0,19 per kilometer.
Aanpak van werkdruk door middel van professioneel gesprek en taakbeleid.

1. Loonsverhoging van 4,9% en eenmalige uitkering

Goed nieuws: vanaf 1 januari 2025 stijgen de salarissen met maar liefst 4,9%. Bovendien ontvangen alle werknemers die op 1 december 2024 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 1,23% van hun jaarsalaris.

2. Vernieuwing van salarisschalen en oktobertoelage

De salarisschalen worden verbeterd en vereenvoudigd:

Schalen 1 tot en met 8 krijgen een meer evenwichtige opbouw.
Schaal 11 wordt teruggebracht van 16 naar 12 treden.

Daarnaast wordt een nieuwe oktobertoelage van €1.640 ingevoerd. Deze wordt maandelijks opgebouwd en voor het eerst uitbetaald in oktober 2025. Een mooie aanvulling op je inkomen!

3. Stagevergoeding: aantrekkelijker voor docenten in opleiding

Vanaf augustus 2025 ontvangen stagiaires een vergoeding op basis van hun leerjaar:

Tweedejaars: €100 per maand.
Derdejaars: €250 per maand.
Vierdejaars: €400 per maand (gebaseerd op twee stagedagen per week).

Hiermee wil het voortgezet onderwijs meer jonge mensen aantrekken voor een loopbaan in het onderwijs

4. Verhoging reiskostenvergoeding naar €0,19 per km

De vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt van €0,17 naar €0,19 per kilometer. Deze verhoging gaat in op 1 januari 2025 en is een welkome aanpassing in een tijd van stijgende brandstofprijzen en hogere kosten voor openbaar vervoer.

5. Werkdrukvermindering door professionele dialoog

Werkdruk blijft een grote uitdaging in het onderwijs. De nieuwe cao introduceert een raamwerk voor professionele gesprekken over onder meer klassengrootte, maximale lestaak, werkdrukbeleving en kwaliteit van onderwijs. Om dit te realiseren:

Professionele dialoog: Scholen evalueren hun taakbeleid en passen dit indien nodig aan voor 2028-2029.
Raamwerk: Een nieuw raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’ wordt uiterlijk juni 2025 uitgewerkt en vanaf september 2025 toegepast.
Nieuwe afspraken: Het raamwerk kan leiden tot aanvullende cao-afspraken in de toekomst.

Overige bepalingen

Sociale partners gaan na of er technische en juridische aanpassingen nodig zijn om de cao-tekst te verduidelijken en/of te laten aansluiten bij gewijzigde wet- en regelgeving. Een voorbeeld hiervan is de Bijlage Sluitende aanpak in de CAO VO, waarvan de instrumenten 2 en 3 komen te vervallen.

Wat betekent dit voor jou als docent?

De nieuwe cao biedt voordelen zoalseen loonsverhoging en eenmalige uitkering. Hoewel de cao een stap vooruit is, hangt de praktische uitvoering van werkdrukvermindering af van individuele scholen. Dit vraagt om betrokkenheid en samenwerking om de volledige voordelen te benutten.

Veelgestelde vragen over de nieuwe CAO VO 2024/2025

1. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe CAO VO 2024/2025?

De nieuwe CAO biedt een loonsverhoging van 4,9%, een eenmalige uitkering van 1,23%, een hogere reiskostenvergoeding (€0,19/km), een oktobertoelage en een stagevergoeding vanaf augustus 2025. Daarnaast worden werkdruk en taakbeleid aangepakt.

2. Hoe wordt werkdrukvermindering aangepakt?

Scholen moeten via een professionele dialoog werkdruk en taakbeleid bespreken. Een nieuw raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’ wordt in juni 2025 afgerond en scholen starten hiermee per 1 september 2025. Voor het schooljaar 2028-2029 moet het taakbeleid opnieuw beoordeeld en, indien nodig, aangepast zijn.

3. Hoe wordt de oktobertoelage berekend?

De toelage wordt vanaf januari 2025 maandelijks opgebouwd. In oktober 2025 volgt de eerste uitbetaling (10/12e van het jaarbedrag). Vanaf oktober 2026 wordt het volledige bedrag jaarlijks uitgekeerd.