Upwijs Onderwijs

Welkom bij Upwijs Recruitment, afdeling Onderwijs.

Onderstaand tref u informatie aan over onze dienstverlening en onze werkwijze. Natuurlijk willen wij onze dienstverlening graag persoonlijk aan u toelichten.

Uitzenden en onze werkwijze:

Een kandidaat solliciteert bij Upwijs Recruitment via:

  • Advertenties
  • Mond op mondreclame

De procedure start met een telefonisch interview. Wanneer er wederzijdse interesse is, volgt een kennismakingsgesprek op een van onze vestigingen (Weest of IJsselstein). Desgewenst vragen wij in overleg met de kandidaat referenties op.

Hoe verder?

  • Indien een kandidaat wordt voorgesteld bij de opdrachtgever is er van te voren telefonisch contact met de kandidaat over de vacature
  • Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, volgt van te voren altijd een gesprek tussen Upwijs Recruitment en de kandidaat om het gesprek goed voor te bereiden

Indien de kandidaat wordt aangenomen:

  • Volgt een overeenkomst tussen de kandidaat en Upwijs Recruitment volgens de ABU-CAO, waarbij de salarisinschaling conform de CAO VO of CAO BVE wordt gehanteerd
  • Wordt er een overeenkomst opgesteld tussen de opdrachtgever en Upwijs Recruitment
  • De kandidaat wordt ingeschaald op basis van ervaring en opleiding in LB, LC en/of LD
  • Vragen wij een VOG aan
  • Kopie ID-bewijs en naw-gegevens van de kandidaat worden z.s.m. doorgegeven aan de opdrachtgever
  • Tijdens de uitzending is er zeer geregeld contact tussen de opdrachtgever en de kandidaat. Wij bezoeken de kandidaten regelmatig (1x in de 6 weken of desgewenst iets vaker). Ook is er regelmatig telefonisch contact met de opdrachtgever over de uitzending en de mate van tevredenheid, voortgang etc.

Voor overname bij werving en selectie hanteren wij:

1040 klokuren -/- het aantal klokuren dat al reeds gewerkt is bij de opdrachtgever -/- een extra korting. De offerte wordt altijd besproken met de opdrachtgever.

Detacheren bij overformatie:

Detacheren doen wij wel, maar dit is meestal indien er sprake is van overformatie bij de school c.q. opdrachtgever en de kandidaat wordt (tijdelijk) uitgeleend aan een andere school. De kandidaat blijft dus officieel in dienst bij de huidige opdrachtgever. Wij ontvangen een kleine vergoeding voor de bemiddeling.

Payrolling:

Payrolling bieden wij ook aan tegen een standaard percentage van 1.85 vanaf de kostprijs. Hier is alles in opgenomen, zoals doorbetaling bij de korte vakanties, ziektedagen, extra verlofdagen, werkgeverslasten, pensioenopbouw, etc. 

Opdrachtgevers:

Upwijs Recruitment heeft een scala aan opdrachtgevers, die graag bij Upwijs terugkomen, zoals:

  • Clusius
  • Stichting Dunamare
  • Stichting Rijnlands Lyceum
  • Meerwegenscholengroep
  • Meridiaan College
  • Cals College
  • Het Baken
  • Haags Montessori Lyceum
  • Rembrandt College
  • Alkwin College en het Thamen College
  • Gymnasia

en nog veel meer.

Samenwerkingsverbanden en partners van Upwijs Recruitment:

Upwijs Recruitment werkt nauw samen met Always Action uit Weesp. Always Action verzorgt de totale facturaties aan de opdrachtgevers en de verloningen aan de kandidaten.

Facturatie en verloningen van zzp’ers verloopt via Upwijs Recruitment

Achter de totale verloning zit Salaris Partners uit IJsselstein, gevestigd aan de Middenweg 34 te IJsselstein. Dit is een salaris administratiebureau voor specifiek het uitzendwezen.

Wij zijn er graag voor u!
 

Lisette Veldhuijzen, directeur Upwijs Recruitment
Janita Bouius, intercedente bij Upwijs Recruitment