Nieuws & Info 

 

Stukje geschiedenis van Upwijs Recruitment:

Upwijs Recruitment is sinds september 2016 actief als intermediair en recruiter. Aanvankelijk voor de sector Onderwijs. Echter, op dit moment is Upwijs Recruitment actief in veel uitlopende sectoren voor tal van verschillende beroepsgroepen en opdrachtgevers. Dit maakt het divers en uitdagend.

Dit succes is mede tot stand gekomen door onze samenwerking met Always Action uit Weesp, een gecertificeerd uitzendbureau, waarmee Upwijs Recruitment een volledig commitment en samenwerking heeft.

Lisette Veldhuijzen, directeur van Upwijs Recruitment en Patrick Dogterom, directeur van Always Action werken sinds 1 augustus 2016 zeer intensief samen. Deze samenwerking werkt uiterst prettig voor zowel de kandidaat als voor de opdrachtgever. Wij gaan voor kwaliteit van onze dienstverlening en wij maken dit ook voor u waar!

Upwjis Recruitment en Always Action is een sterke en vooral een betrouwbare partij voor u!

De toekomst van Flex (ABU & TNO):

 

We zijn ABU-lid, dus u heeft te maken met een bij de Stichting Normering Arbeid (SNA)-geregistreerd uitzendbureau. Ook zijn wij NEN 4400-1 gecertificeerd door de VRO. Mogelijkheid tot vrijwaring Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). 

Kortom, Upwijs Recruitment is een betrouwbare en volwaardige partner op het gebied van flexibel personeel en HR-oplossingen.

Doet u goede zaken?

Bekijk of uw uitzendbureau eerlijk werkt met de checklist. Deze test wordt mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid.

De ketenaansprakelijkheidsregeling (WKA):

 

De ketenaansprakelijkheidsregeling (WKA) heeft als doel te voorkomen dat aannemers en onderaannemers misbruik maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen.

Voorwaarden voor vrijwaring WKA per 1 juli 2012:

  • Het uitzendbureau moet SNA-gecertificeerd zijn
  • Het uitzendbureau moet voldoen aan de NEN-normen
  • De inlener stort 25% van de factuur (incl. BTW) op G-rekening van het uitzendbureau
  • De inlener archiveert op een juiste manier de urenregistratie en het id-bewijs c.q. verblijfsdocument van de ingeleende uitzendkracht

Nieuws CAO Uitzendkrachten:

Per 30 december 2019 zal de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van toepassing zijn. In dit pdf-overzicht vindt u informatie over de fase-opbouw, inlenersbeloning, actuele wettelijke minimum-uurlonen en de volledige CAO voor uitzendkrachten. 

Wet arbeidsmarkt in balans:

Per 1 januari 2020 zal de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) van toepassing zijn. Wij hebben de belangrijkste punten van de Wet  m.b.t. uitzendkrachten voor u op een rijtje gezet.

Wet Identificatieplicht:

Bij inschrijving bij Always Action Uitzendbureau BV wordt het ID-bewijs van de uitzendkracht grondig gecontroleerd op echtheid en geldigheidsduur. Lees praktische info over de wet Identificatieplicht in onderstaand document.

Algemene voorwaarden:

De algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en werkzoekenden.