Met het oog op de strengere handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025, speelt Upwijs in op de behoefte van docenten aan een toekomstbestendige oplossing. ZZP'ers hebben nu twee opties: werken via een overeenkomst bij Upwijs met diverse voordelen of kiezen voor het ZZP-alternatief. Beide opties bieden maximale flexibiliteit én zekerheid, zodat docenten zich volledig op hun vak kunnen richten.

Het ZZP-alternatief is niet alleen interessant voor huidige docenten die via Upwijs werken, maar ook voor ZZP'ers die op dit moment niet via Upwijs actief zijn. Docenten die na 1 januari verder willen werken bij hun huidige school, kunnen eenvoudig overstappen naar Upwijs en gebruik maken van deze veilige en toekomstbestendige werkvorm.

“Wij begrijpen dat docenten waarde hechten aan flexibiliteit én zekerheid,” zegt Lisette Veldhuijzen, directrice van Upwijs Recruitment. “Met onze oplossingen bieden we zowel bestaande als nieuwe ZZP'ers een manier om zorgeloos door te gaan met hun werk in het onderwijs, zonder zorgen over schijnzelfstandigheid.”

Het ZZP-alternatief stelt docenten in staat zelfstandig te blijven werken, terwijl Upwijs de loonheffing en premies voor sociale voorzieningen, zoals WW en Zvw, afhandelt. Daarnaast profiteren zij van minimale administratie, wekelijkse of maandelijkse uitbetaling en toegang tot een breed netwerk van onderwijsopdrachten.

Upwijs Recruitment introduceert een innovatieve werkvorm voor docenten die als ZZP'er werken: het ZZP-alternatief. Dit model biedt de vrijheid van zelfstandig werken, gecombineerd met de zekerheid van sociale voorzieningen en zonder risico op schijnzelfstandigheid.

Met het oog op de strengere handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025, speelt Upwijs in op de behoefte van docenten aan een toekomstbestendige oplossing. ZZP'ers hebben nu twee opties: werken via een overeenkomst bij Upwijs met diverse voordelen of kiezen voor het ZZP-alternatief. Beide opties bieden maximale flexibiliteit én zekerheid, zodat docenten zich volledig op hun vak kunnen richten.

Het ZZP-alternatief is niet alleen interessant voor huidige docenten die via Upwijs werken, maar ook voor ZZP'ers die op dit moment niet via Upwijs actief zijn. Docenten die na 1 januari verder willen werken bij hun huidige school, kunnen eenvoudig overstappen naar Upwijs en gebruik maken van deze veilige en toekomstbestendige werkvorm.

“Wij begrijpen dat docenten waarde hechten aan flexibiliteit én zekerheid,” zegt Lisette Veldhuijzen, directrice van Upwijs Recruitment. “Met onze oplossingen bieden we zowel bestaande als nieuwe ZZP'ers een manier om zorgeloos door te gaan met hun werk in het onderwijs, zonder zorgen over schijnzelfstandigheid.”

Het ZZP-alternatief stelt docenten in staat zelfstandig te blijven werken, terwijl Upwijs de loonheffing en premies voor sociale voorzieningen, zoals WW en Zvw, afhandelt. Daarnaast profiteren zij van minimale administratie, wekelijkse of maandelijkse uitbetaling en toegang tot een breed netwerk van onderwijsopdrachten.

Upwijs Recruitment introduceert een innovatieve werkvorm voor docenten die als ZZP'er werken: het ZZP-alternatief. Dit model biedt de vrijheid van zelfstandig werken, gecombineerd met de zekerheid van sociale voorzieningen en zonder risico op schijnzelfstandigheid.

Met het oog op de strengere handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025, speelt Upwijs in op de behoefte van docenten aan een toekomstbestendige oplossing. ZZP'ers hebben nu twee opties: werken via een overeenkomst bij Upwijs met diverse voordelen of kiezen voor het ZZP-alternatief. Beide opties bieden maximale flexibiliteit én zekerheid, zodat docenten zich volledig op hun vak kunnen richten.

Het ZZP-alternatief is niet alleen interessant voor huidige docenten die via Upwijs werken, maar ook voor ZZP'ers die op dit moment niet via Upwijs actief zijn. Docenten die na 1 januari verder willen werken bij hun huidige school, kunnen eenvoudig overstappen naar Upwijs en gebruik maken van deze veilige en toekomstbestendige werkvorm.

“Wij begrijpen dat docenten waarde hechten aan flexibiliteit én zekerheid,” zegt Lisette Veldhuijzen, directrice van Upwijs Recruitment. “Met onze oplossingen bieden we zowel bestaande als nieuwe ZZP'ers een manier om zorgeloos door te gaan met hun werk in het onderwijs, zonder zorgen over schijnzelfstandigheid.”

Het ZZP-alternatief stelt docenten in staat zelfstandig te blijven werken, terwijl Upwijs de loonheffing en premies voor sociale voorzieningen, zoals WW en Zvw, afhandelt. Daarnaast profiteren zij van minimale administratie, wekelijkse of maandelijkse uitbetaling en toegang tot een breed netwerk van onderwijsopdrachten.