Informatie
De toekomst van Flex (ABU & TNO)
Wij zijn ABU-lid, dus u heeft te maken met een bij de Stichting Normering Arbeid (SNA)-geregistreerd uitzendbureau. Ook zijn wij NEN 4400-1 gecertificeerd door de VRO. Mogelijkheid tot vrijwaring Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA).
Kortom, Upwijs Recruitment is een betrouwbare en volwaardige partner op het gebied van flexibel personeel en HR-oplossingen.
Doet u goede zaken?
Bekijk of uw uitzendbureau eerlijk werkt met de checklist. Deze test wordt mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid.
Ketenaansprakelijkheidsregeling (WKA)
De ketenaansprakelijkheidsregeling (WKA) heeft als doel te voorkomen dat aannemers en onderaannemers misbruik maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen.
Voorwaarden voor vrijwaring WKA per 1 juli 2012:
- Het uitzendbureau moet SNA-gecertificeerd zijn
- Het uitzendbureau moet voldoen aan de NEN-normen
- De inlener stort 25% van de factuur (incl. BTW) op G-rekening van het uitzendbureau
- De inlener archiveert op een juiste manier de urenregistratie en het id-bewijs c.q. verblijfsdocument van de ingeleende uitzendkracht
Nieuws CAO Uitzendkrachten
Per 30 december 2019 zal de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van toepassing zijn. In dit pdf-overzicht vindt u informatie over de fase-opbouw, inlenersbeloning, actuele wettelijke minimum-uurlonen en de volledige CAO voor uitzendkrachten.
Wet arbeidsmarkt in balans
Per 1 januari 2020 zal de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) van toepassing zijn. Wij hebben de belangrijkste punten van de Wet m.b.t. uitzendkrachten voor u op een rijtje gezet.
Wet Identificatieplicht
Bij inschrijving bij Always Action Uitzendbureau BV wordt het ID-bewijs van de uitzendkracht grondig gecontroleerd op echtheid en geldigheidsduur. Lees praktische info over de wet Identificatieplicht in onderstaand document.
Algemene voorwaarden
De algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en werkzoekenden.
Vacatures
Al onze openstaande vacatures zijn terug te vinden op onze website en op www.werkzoeken.nl.
-
1
Solliciteren
Vind de vacature die bij jou past en solliciteer direct!
-
2
Wij zoeken contact
Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op
-
3
Uitnodiging op gesprek
We houden meerdere gesprekken om je beter te leren kennen
-
4
Kennismaken
Je hebt een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever
-
5
Gefeliciteerd!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!